Enquanto muitas pessoas estão na contagem regressiva para as férias
coletivas, empresas de TI estão a todo vapor em busca de profissionais
para preencher vagas ainda em dezembro ou até o começo de 2013. Entre as
quais estão Capgemini, Alog, BRQ e Asyst International + Rhealeza, que
juntas contam com mais de mil oportunidades de emprego e têm pressa em
achar seus novos talentos em um mercado em que há carência de mão de obra especializada.Normalmente, dezembro e janeiro são meses de baixa sazonalidade para contratações, pois é o período em que as companhias estão mais voltadas para balanços e planejamentos. O RH anda mais lentamente nessa época. A busca por talentos costuma retomar entre fevereiro e março. Não é o que está acontecendo em algumas empresas de TI.
O mercado de trabalho está aquecido e algumas contratações podem acontecer ainda este ano. Quem está buscando novas oportunidades deve ficar atento e também se manter informado sobre as áreas mais quentes para o ano de 2013.
Fazer cursos para aprimoramento da carreira e atualizar o currículo
no LinkedIn são algumas das recomendações dos especialistas em RH. Mesmo
os que não têm condições de investir em cursos para atualização
profissional há a opção de fazer treinamento de graça. Algumas empresas estão oferecendo capacitação sem custos. Há também oportunidades para concorrer à bolsa de estudos."As companhias esperam proatividade. As pessoas têm que pegar uma situação e resolver", afirma Victor Arnaud, diretor de Marketing, Processos, RH e Tecnologia da Alog que costuma pedir aos candidatos durante as entrevistas que narrem um fato em que foram vítimas e encontraram a solução dos problemas.
Conforme o tempo gasto no relato, o diretor de RH da Alog sabe como o candidato administra situações de crise e também sobre sua resiliência, competência muito exigida pelas companhias atualmente para avaliar o quanto suas equipes estão preparadas para suportar situações adversas.
Nenhum comentário:
Postar um comentário